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KÖTTER Unternehmensgruppe unterzeichnet Charta der Vielfalt

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KÖTTER Services für mehr Toleranz!

Die bundesweit tätige KÖTTER Unternehmensgruppe unterstützt als offizieller Unterzeichner künftig die Charta der Vielfalt. Das Familienunternehmen will so sein bestehendes Engagement für Vielfalt in Arbeitswelt und Gesellschaft weiter verstärken. „Mit allein 114 Nationalitäten in unseren Reihen sind wir schon jetzt so bunt und vielfältig wie nur wenige Unternehmen in Deutschland. Entscheidend ist für uns der Mensch, sein Können und seine Leistung – nicht etwa ethnische Herkunft, Religion oder andere individuelle Eigenschaften. Darauf sind wir stolz“, sagte Verwaltungsrat Friedrich P. Kötter heute bei der Bekanntgabe in Essen. „Mit der Charta der Vielfalt werden wir dieses erfolgreiche Miteinander im eigenen Unternehmen nachhaltig ausbauen. Gleichzeitig wollen wir angesichts zunehmender politischer Radikalisierung auch in Deutschland ein klares Zeichen setzen, dass Diskriminierung in Gesellschaft und Arbeitswelt keine Chance haben darf.“

Initiative mit Unterstützung der Bundeskanzlerin

Mit der Unterzeichnung der von Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel und Staatsministerin Annette Widmann-Mauz, Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, unterstützten Arbeitgeberinitiative schlägt das Familienunternehmen, das seinen 85. Geburtstag feiert, kein völlig neues Kapitel auf. Die Selbstverpflichtung zu Gleichbehandlung und Anti-Diskriminierung ist fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie. „Als Ruhrgebietsunternehmen schließen wir uns damit gerne der Tradition der Bergleute an. Für diese war nicht die Herkunft, sondern allenfalls die Frage nach dem Lieblings-Fußballverein von Bedeutung“, erklärte Friedrich P. Kötter.

Talente fördern!

Und die Vorteile von Diversity werden im Arbeitsalltag bereits nachhaltig genutzt bzw. forciert: So unterstützt das Familienunternehmen im Rahmen der täglichen Arbeit aber auch der Fortbildungs- und Führungsnachwuchsprogramme gezielt die unterschiedlichen Fähigkeiten und Talente. „Denn nur dieses Erkennen, Nutzen und Fördern lässt uns langfristig erfolgreich bleiben“, ist der Familienunternehmer überzeugt. „Zudem macht uns Vielfalt auch in der Außenwahrnehmung stark, da eine von Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur für Beschäftigte, Bewerber und Kunden besondere Relevanz hat.“ Und dies beginnt schon zum Start der Karriere. So können Auszubildende im Rahmen von Auslandsaufenthalten eigene Erfahrungen von Vielfalt sammeln und ihre eigene Offenheit stärken. Last, but not least zahlt sich der Einsatz von Beschäftigten mit Migrationshintergrund aus, die unterschiedliche Sprach- und Kulturkenntnisse mitbringen.

Darüber hinaus ist die KÖTTER Unternehmensgruppe vielfältig gesellschaftlich engagiert:

– JOBLINGE: Als Gründungsmitglied der Joblinge gAG Ruhr engagiert sich das Familienunternehmen mit Ausbildungs- und Praktikumsplätzen nicht allein für benachteiligte Jugendliche im Arbeitsmarkt. Es unterstützt zusätzlich das Programm Kompass, das auf die Integration junger Geflüchteter ausgerichtet ist. Der erste Kompass-Teilnehmer im Ruhrgebiet startete bei dem Familienunternehmen. – Stiftung muTiger: Hier setzt das Traditionsunternehmen gemeinsam mit dem Verkehrsverbund Rhein-Ruhr (VRR) und weiteren Partnern ein klares Zeichen für Zivilcourage – und damit für tolerantes und friedliches Miteinander. Rund 6.500 Teilnehmer in fast 450 Kursen haben bis heute die entsprechenden Kursangebote genutzt. – Sicherheitspartnerschaften: Flankiert wird dieses Engagement gegen Gewalt und Intoleranz von der Unterstützung für bundesweite Sicherheitspartnerschaften. Erst kürzlich wurde ein Beschäftigter von der Sicherheitspartnerschaft Ruhr mit dem 2. Platz bei der Wahl zum Mitarbeiter des Jahres belohnt. Sie würdigte damit seinen Einsatz für einen Rollstuhlfahrer.

Diese und ähnliche Engagements will das Familienunternehmen im Rahmen der Charta der Vielfalt ausbauen. Im Start-Halbjahr sind folgende Maßnahmen geplant:

– Schulungen: Neben der Einbindung in eigene Medien und Publikationen wird das Spektrum der Charta als eigenständiges Modul fester Bestandteil der Einführungsveranstaltungen für Mitarbeiter und der Schulungen für Führungskräfte sein. So sollen zum einen künftige Kollegen für diese Idee begeistert werden; zum anderen kommt den Führungskräften als Schnittstelle und Multiplikatoren zu den gewerblichen Beschäftigten eine zentrale Rolle zu. – Kampagne #FlaggefürVielfalt: Die Leitidee „Flagge zeigen für Vielfalt!“ ist täglich aktuell. So wird sich das Unternehmen durch Statements, Bilder und Claims speziell in den sozialen Netzwerken für Toleranz und Vielfalt stark machen. – Diversity-Day: Das Familienunternehmen ist beim 7. Deutschen Diversity-Tag am 28. Mai dabei. In diesem Zuge sind Beschäftigte der Niederlassungen Bremen und Hamburg der KÖTTER SE & Co. KG Security, Hamburg, zu einem Vortrag des Krisentherapeuten Dr. Christian Lüdke, Geschäftsführer der zur KÖTTER Unternehmensgruppe gehörenden TERAPON Consulting GmbH, eingeladen. So soll die Sensibilität für das Thema Vielfalt weiter geschärft und der Austausch darüber gefördert werden, welche Gefahren von Diskriminierung, Mobbing etc. im Alltag ausgehen und wie diesen aktiv zu begegnen ist. – Social-Day: Die KÖTTER Unternehmensgruppe wird zum Start des neuen Ausbildungsjahres einen eigenen Social Day veranstalten. Hier sollen sich speziell neue und aktuelle Nachwuchskräfte einbringen und ihre Gedanken für Vielfalt in Gesellschaft und Arbeitswelt aufzeigen. „Gerade hiervon erhoffen wir uns natürlich weiteren Schwung für unser eigenes Unternehmen“, sagt Friedrich P. Kötter.

(Quelle: Kötter Unternehmensgruppe)

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